Le Cabinet de recrutement) Grey Search Africa (GSA) a dévoilé, en collaboration avec Hec Paris : bureau Afrique de l’ouest et Centrale, la 3ème édition de son guide des salaires dans trois pays (Côte d’Ivoire, Sénégal et Bénin qui vient de s’ajouter) C’était le jeudi 16 janvier 2025, à Abidjan-Plateau.
Il ressort de ce rapport d’étude menée par des professionnels que malgré l’essor de la Gig Economy (économie à la tâche), le salariat conserve sa place de premier critère d’attractivité. Ainsi, l’évolution des salaires dans le domaine de la technologie pour l’année 2024-2025 en Côte d’Ivoire se présente de façon suivante.
Dans le Digital
Dans le secteur du Digital, on note qu’un Chargé de communication digitale débute avec un salaire d’environ 250 000 F CFA mais il peut aller jusqu’à 900 000 F CFA voire plus.
Un chef de projet Web/Digital touche entre 250 000 et 1 105 000 F CFA, quand un Community manager perçoit entre 80 000 FCFA et 1,4 million F CFA
Un Data analyst, à ses débuts reçoit entre 370000 FCFA et 400 000 F CFA mais après 5 ans 10 ans celui-ci perçoit 2, 3 millions F CFA et plus. Un data content manager commence avec 350 000 FCFA mais au bout de 5 ans, il reçoit à partir de 940 000 FCFA.
Le salaire d’un Responsable Digital varie entre 220 000 et 1 650 000 FCFA quand un Social Media Manager reçoit en 250 000 (à ses débuts) et après plus de 10 ans de service environ 994 000 FCFA. En commençant, un Web Designer touche environ 260 000 FCFA mais il peut finir avec 1,013 millions. Quand un Webmaster débute avec 179 000 F CFA mais et termine avec environ 945 000 F CFA
Dans la DATA & IA
Au niveau de la Data &IA, un Data Analyst débute avec environ 385 000 FCFA mais après 10 ans il perçoit plus de 1, 4 millions F CFA. Le salaire d’un Data Engineer environ est 480 mille F CFA mais il perçoit plus de 1, 742 millions après 10 d’activités. Un Data Scientist a un salaire d’environ 460 000, au départ, après 10 ans, il a 1, 661 millions F CFA. Quand un Administrateur de Base de Données (DBA), il a un salaire d’environ 144 000 mais il peut toucher jusqu’à 1, 550 millions FCFA ;
Un Business IT peut débuter sa carrière avec environ 200 000 et plus de 2 millions 031 000 FCFA, au niveau des études et développement.
Dans la Sécurité & cybersécurité
Au niveau de la Sécurité & Cybersécurité, le salaire d’un Analyste/Sécurité/ Soc/SIEM oscille entre 222 000 et 1 950 000 FCFA. Un ingénieur en Sécurité &cybersécurité perçoit entre 250 000 et 1,5 million FCFA, tandis qu’un ingénieur en sécurité infrastructure peut recevoir entre 150 000 FCFA et 2,1 millions FCFA
Un ingénieur Sécurité des systèmes d’informations entre 170 000 et 1,975 millions FCFA, un Responsable sécurité et systèmes d’information reçoit entre 380 000 FCFA et 1,872 millions FCFA
Dans les Infrastructures et production
Un informaticien entre 94 000 et 943 000 FCFA. Un administrateur des systèmes réseaux entre 180 000 FCFA et 1, 950 millions FCFA, un développeur Mobile entre 200 000 et 1,984 millions FCFA, un Développeur Web entre 150 000 et 1,420 millions FCFA Un ingénieur développeur entre 300 000 FCFA et 1,1 millions FCFA.
Le salaire d’un Ingénieur des Systèmes Réseaux oscille entre 250 000 FCFA et 1, 390 millions FCFA ; un responsable support /HelpDesk salaire 345 000 FCFA et 2, 1 millions FCFA ; Un technicien d’exploitation entre 120 000 FCFA et 1, 888 millions FCFA et un Technicien support HelpDesk/ ou infrastructure de proximité a par mois entre 150 000 FCFA et 1, 115 millions FCFA
Dans l’IT & Technologies
En IT & Technologies, le salaire d’un directeur général ou d’un directeur pays peut aller à plus de 8 millions F CFA
Fonction et services
Au niveau des fonctions et services, un Opérateur ou Opératrice de saisie touche entre 75 000 et 759 000 F CFA suivant le nombre d’années d’expérience.
Design & création
Un infographe commence avec 110 000 F CFA pour terminer avec 1,3 million.
Start-up & Fintech
Un directeur général de start-up peut commencer avec rien mais au bout de 10 ans il peut se payer un salaire allant jusqu’à 7, 545 millions FCFA
Pour Leila Richard Touma, directrice générale du Cabinet Grey Search Africa, la révolution numérique soulève de nouveaux enjeux. « Il existe un décalage entre l’accélération technologique et la capacité d’adaptation des équipes », a-t-elle dit. Avant d’ajouter que la nouvelle génération (la génération Z qui représentera 30% de la main d’œuvre en 2025) privilégie le sens, la diversité et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Panéliste lors de cet événement Régis Bamba, co-fondateur de la Fintech Djamo indique qu’aujourd’hui, tout est digitalisé chez Djamo. « Nous avons des logiciels de réajustement pour évaluer la performance, pour définir les objectifs, pour gérer toutes les tâches administratives. Des technologies comme l’IA nous aident à mieux fonctionner. Nous l’utilisons, par exemple, pour de meilleures réponses aux clients, pour détecter de la fraude ou pour prédire le comportement de certains clients par rapport à certains usages sur le produit.
Aujourd’hui, nous sommes capables de générer du contenu, que ce soit de l’image, de l’audio, des vidéos, et je pense que pour les industries créatives, ce sont des opportunités pour générer du contenu beaucoup plus rapidement… Et obtenir peut-être un go-to-market beaucoup plus rapide. Et tout ça permet vraiment un gain de temps pour tout le monde, que ce soit pour les clients, pour les collaborateurs ou pour l’employeur… l’IA nous donne l’opportunité d’agrandir notre productivité mais l’IA ne peut pas tout faire.
Le challenge, c’est justement de maintenir un environnement très stimulant et boostant pour les équipes. Mon défi aujourd’hui, c’est de continuer à créer un environnement sain et très stimulant pour nos équipes, leur donner des challenges, leur donner les ressources pour faire face à ces challenges. Et toujours bien définir la vision dans laquelle tout le monde doit s’inscrire au sein de l’entreprise ».
Eugène YAO
