Alors que la Côte d’Ivoire accélère sa transformation numérique, un processus qui fait face de nombreux défis. Notamment celui de l’inclusion numérique des femmes dans le secteur.
Les femmes restent largement sous-représentées dans le secteur de la tech ivoirienne. Pourtant, les opportunités existent. « Le guide « Osez le numérique ! », publié par Abidjanaises In Tech avec le soutien de la GIZ et de l’Union européenne, dresse un état des lieux sans complaisance et propose des pistes concrètes pour une tech plus inclusive.
Un potentiel encore trop peu exploité
En 2024, la Côte d’Ivoire comptait plus de 35 millions d’internautes et 60 millions d’abonnés mobiles, selon l’ARTCI. Le numérique représente 6 % du PIB national, preuve de son poids croissant dans l’économie. Pourtant, les femmes n’en tirent pas pleinement parti.
Seules 23 % des étudiantes étaient inscrites en filières TIC en 2019–2020, et aucune startup fondée par une femme n’a levé de fonds en 2024, selon Partech Africa. Ce paradoxe soulève une question essentielle : comment expliquer cette faible présence féminine dans un secteur aussi porteur ?
Des freins persistants
Le rapport met en lumière plusieurs obstacles structurels. D’abord, un manque de visibilité des métiers du numérique : beaucoup de femmes ignorent les débouchés possibles ou les compétences requises. Ensuite, des stéréotypes de genre tenaces, qui associent encore la tech à un univers masculin. Enfin, un accès limité aux ressources : formations, financements, accompagnement entrepreneurial.
Le taux d’alphabétisation numérique, estimé à 47 % en 2024, montre que l’enjeu dépasse la simple maîtrise des outils. Il s’agit aussi de créer un environnement propice à l’apprentissage, à la reconversion et à la montée en compétences.
Inclusion numérique en Côte d’Ivoire : des leviers à activer
Face à ces défis, plusieurs pistes émergent. Le guide souligne l’importance des initiatives locales comme Abidjanaises In Tech, qui fédère les femmes du numérique en Côte d’Ivoire et propose des formations, du mentorat et des opportunités professionnelles. Il insiste aussi sur le rôle des médias, des entreprises et des institutions dans la valorisation des talents féminins.
La cybersécurité, la fintech, le développement web ou encore l’UX/UI design sont autant de domaines accessibles, en forte demande, et ouverts à la reconversion. Le développement des services publics numériques et la baisse du coût des données mobiles sont également des facteurs d’action pour élargir l’accès.
Enfin, le rapport alerte sur les biais algorithmiques liés à l’absence de diversité dans la conception des solutions technologiques. Les femmes doivent être non seulement utilisatrices, mais aussi actrices de la tech, pour garantir des outils plus justes et inclusifs.
Investir dans le potentiel des femmes, c’est investir dans l’innovation. Comme le souligne Longa Andrea Mbuyamba, fondatrice d’Abidjanaises In Tech : « Les femmes doivent rejoindre un écosystème dynamique et porteur d’emplois durables ». Le numérique ne doit pas reproduire les inégalités, mais les corriger. Pour cela, il faut lever les freins, activer les bons leviers, et faire de l’inclusion un pilier de la stratégie digitale ivoirienne.